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Tirocini e Apprendistato: opportunità strategiche per le aziende italiane
Tirocini e Apprendistato sono opportunità per le imprese per crescere e formare talenti da inserire nel proprio team. Approfondiamo insieme alcuni aspetti.
In un contesto lavorativo sempre più dinamico, le aziende devono puntare su strumenti che favoriscano l’inserimento di nuove risorse, offrendo al tempo stesso flessibilità e valore formativo. Tirocini e apprendistato rappresentano due soluzioni strategiche, che non solo facilitano l’accesso al mondo del lavoro, ma permettono alle imprese di formare talenti su misura.
Tirocini: sperimentare, formare, selezionare
I tirocini (in particolare quelli extracurriculari) sono percorsi formativi rivolti a neodiplomati, neolaureati o disoccupati. Non costituiscono un rapporto di lavoro, ma permettono di acquisire competenze pratiche e professionali all’interno di un’organizzazione. L’azienda, dal canto suo, ha l’opportunità di:
- valutare le capacità di una risorsa in un contesto reale
- inserirla gradualmente nel team
- accedere a indennità ridotte rispetto a un’assunzione
Apprendistato: un contratto che unisce formazione e occupazione
L’apprendistato è invece una vera e propria forma contrattuale a tempo determinato o indeterminato, riservata a giovani tra i 15 e i 29 anni. Offre una combinazione di esperienza lavorativa e formazione, con vantaggi concreti per le imprese:
- agevolazioni fiscali e contributive
- possibilità di modellare le competenze del dipendente in base alle esigenze aziendali
- incentivi per l’assunzione a tempo indeterminato al termine del percorso
Come ti aiuta mercatodellavoro.net nell’attivazione di tirocini e apprendistato
La piattaforma mercatodellavoro.net affianca le aziende nell’intero iter, dalla progettazione alla gestione operativa:
- stesura del progetto formativo
- attivazione del tirocinio con enti accreditati
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